CUANDO SE CONSIDERAN Y NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO

Para efectos legales se considera un accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecuacion de ordenes que vienen del empleador o durante la ejecucion de una labor bajo su autoridad, aun en otro lugar diferente al trabajo y en horas laborales.

También se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo, cuando el transporte lo suministre el empleaodor

Según el articulo 10 de decreto 1295 de 1994 no se consideran accidentes de trabajo:

• El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes a las cuales fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el articulo 21 de la ley 50 de 1990, asi se produzca durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador.
• El accidente sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, asi se trate de permisos sindicales.

ACCIDENTES DE TRABAJO

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO


Las causas de los accidentes de trabajo están relacionadas con todos los elementos relacionados con el desempeño de una labor en una institución, entidad o empresa, los cuales son:

Personas: Son todos los individuos que forman parte de la empresa o de la organización.

Material: Son todos los elementos necesarios para realizar determinada labor, existen diferentes tipos de materiales por ejemplo tóxicos, pesados, cortantes, filosos, que pueden llevar a que ocurra un accidente.
Medio ambiente: Es el que rodea a los empleados esta directamente relacionado con los espacios en los cuales interactúa el trabajador, por ejemplo las condiciones de iluminación, temperatura, ruido etc.

Los accidentes pasan debido a que las personas cometen actos incorrectos o por que los materiales las herramientas o los equipos no están en las condiciones adecuadas hay varios tipos de causas de los accidentes de trabajo:

Origen Humano o personal: son las que se relacionan con los comportamientos o acciones que realiza la persona que trabaja y que puede llevar a causar un accidente, por ejemplo la falta de conocimientos en la realización de su labor, la baja autoestima, la falta de responsabilidad y compromiso, la no compresión de las normasn los conflictos, el temor al cambio, entre otros

Origen del trabajo : Son los elementos relacionándoos con las condiciones propias del diseños la construccion o el mantenimiento de procesos, por ejemplo aumento de la producción, equipos deteriorados en el condiciones inadecuadas, desgaste de herramientas, etc.


También existen otros conceptos relacionados con las causas que predisponen al accidente
Acto inseguro: Cuando el trabajador viola una norma que esta establecida para proteger al trabajador

Dentro de los actos inseguros podemos mencionar:

No usar elementos de protección
No conocer las instrucciones al manejar una maquina o un equipo
Realizar el trabajo bajo efectos de algún medicamento que produzca somnolencia
No revisar periódicamente las herramientas, las maquinas o los equipos
Reparar las máquinas o los equipos cuando se encuentran en funcionamiento
Realizar el trabajo de una manera muy rápida
Disminuir los niveles de atención y concentración
No solicitar ayuda de expertos en una situación que lo requiera

Condiciones ambientales peligrosas: Relacionadas con el medio que rodea al trabajador

Dentro de las condiciones ambientales peligrosas podemos mencionar:

· Una inadecuada organización en el puesto de trabajo
· Paredes y vigas deterioradas
· Ausencia de bodegas para el almacenamiento adecuado del material
· Falta de elementos de protección personal
· Deficiencia en la higiene de las instalaciones
· Uso de sustancias o líquidos inflamables
· Procedimientos peligrosos
· Inadecuada señalización
· Falta de manuales e instructivos de la maquinaria y de los procedimientos.


INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

Incidente de trabajo:
Es un acontecimiento no deseado que puedo causar daño a un trabajador pero que no causa lesión ni daño al individuo.
Accidente de trabajo:
Definición del decreto 1295 de 1994 según el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

Accidente de trabajo:
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, invalidez o muerte

FORMATO SGSSS

SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

OBJETIVOS
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CARACTERISTICAS
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EPS
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IPS
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POS
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EL POS COMPRENDE
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EL POS NO CUBRE
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DESAFILIACION
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TRASLADOS DE LA EPS
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LEY MARIA 755 DE 2002
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PENSION
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OBJETIVOS
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CARACTERISTICAS
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TIPOS DE PENSION

DE VEJEZ
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INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
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DE SOBREVIVIENTES
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Formato Sistema General de Riesgos Profesionales

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES S.G.R.P

Definición :

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Objetivos

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Características

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Aplica a
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Prestaciones asistenciales

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Prestaciones de servicios de salud

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Prestaciones económicas
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Definición de Riesgos profesionales
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Accidente de trabajo

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Enfermedad Profesional

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RELACION SALUD ENFERMEDAD Y TRABAJO

El hombre como un ser individual y social, tanto como la vida humana misma, es un proyecto inacabado y se presenta como esencialmente necesitado en el orden físico, biológico, psicológico, familiar, social y ambiental, por lo tanto en este orden la salud juega un papel primordial para lograr el equilibrio del ser humano en todas las áreas en las cuales el se desarrolla.

Los orígenes del derecho a la salud se remontan a la antigüedad y los primeros registros se inician en el siglo XVI, sin embargo, dos siglos mas tarde, el estado inicia el control sanitario de las comunidades. En Alemania se desarrollan complejos sistemas de medición de la salud de las poblaciones. En Inglaterra, en 1875, Chadwick propone y recibe la aprobación de la Ley de la Salud Pública. Luego Bismark, en Alemania, impone el Seguro Social Obligatorio (1880) y Beveridge, en Inglaterra, la Seguridad Social.

De acuerdo al modelo propuesto por Blum en 1974, los gastos en salud, deberían tener los siguientes porcentajes: en estilo de vida 43%, en herencia 27%, en medio ambiente 19% y en servicios de salud 11 %. La OMS señala que tan solo para poner en funcionamiento los 13000 hospitales de la región (América Latina y el Caribe), se calculan necesidades mayores de 100 mil millones de dólares anuales, sin considerar otros elementos.

Se ha logrado ya un gran avance en la re-conceptualización de la salud y la enfermedad, considerándolas como un proceso, y en el reconocimiento de que tanto el tipo de enfermedades como su posibilidad de prevención y recuperación dependen, fundamentalmente, del acceso de la población a satisfacer las necesidades básicas de alimentación, vivienda, educación, trabajo e ingreso, siendo estos dos últimos grandes determinantes de los demás, tanto esenciales como secundarias y superfluas.
El derecho a la salud se traduce en el aumento o la prolongación de la vida, en la disminución de las alteraciones del equilibrio fisiológico, en la reducción de los malestares, en la limitación de las incapacidades, en el mayor bienestar, en el equilibrio y satisfacción con el medio ambiente y, por último, en el aumento de la capacidad de resistencia individual hacia las enfermedades, a un costo compatible, con las posibilidades de la comunidad.

La salud se puede definir como el estado caracterizado no sólo como la ausencia de enfermedad sino también como un estado de completo bienestar físico y mental en que el organismo ejerce normalmente sus funciones. (OMS)

La enfermedad es una entidad opuesta a la salud, cuyo efecto negativo es consecuencia de una alteración o des-armonización física o mental de un individuo. La salud y la enfermedad son parte integral de la vida del procesa de la interacciones medioambientales y sociales.

El proceso salud-enfermedad esta presente en diferentes etapas de la vida del ser humano en todos sus aspectos. Este proceso adapta y mantiene en equilibrio al individuo tanto con el medio físico como en el social.

Dentro de esta búsqueda de continuo equilibrio del proceso salud enfermedad se encuentra el sistema de salud definido como un conjunto de elementos relacionados entre si cuyo objetivo fundamental es promover, prevenir y curar dentro de este proceso.

El trabajo es la forma como el hombre se apropia de la naturaleza para transformarla y satisfacer sus necesidades; por ello, constituye una actividad vital para la reproducción de la sociedad. No obstante, también puede ejercer un efecto nocivo sobre la salud de los individuos.
Es bien conocido que en el diagnóstico de los riesgos de trabajo existe un porcentaje significativo en el caso de las enfermedades de trabajo. Por otra parte existen repercusiones en la salud de los trabajadores manifestadas como síntomas, molestias o enfermedades inespecíficas que están estrechamente relacionadas con el trabajo aunque no estén legalmente reconocidas como tales.

Tradicionalmente, la relación entre salud-enfermedad y trabajo se ha planteado como un fenómeno que tiene causas únicas (factores de riesgo físicos, químicos, etc..) y efectos específicos (riesgos de trabajo), reduciendo la problemática a una explicación unicausal en donde un factor de riesgo puede producir una enfermedad.


Sin embargo en el ambiente laboral los trabajadores se exponen a diferentes agentes y exigencias del trabajo simultáneamente.
Si bien es cierto que es posible establecer una asociación causal entre la exposición a uno o varios factores de riesgo y determinada patología, también lo es, el que se pueden definir perfiles patológicos, con la ayuda de las ciencias sociales, de acuerdo con diferentes formas de división y organización del trabajo.
Es decir, la forma como se organiza y se divide socialmente el trabajo en las diferentes sociedades, determina a su vez distintos procesos de desgaste en los trabajadores que potencian y condicionan no sólo las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, sino un perfil patológico característico.

En conclusión la salud laboral tiene como objetivo fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todos los daños a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo, protegerlos contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y físicas.
Por ello entendemos que los objetivos de la salud laboral son la “prevención de la enfermedad profesional, del accidente de trabajo, del disconfort del trabajador y la promoción de la salud”.

Bibliografía:
Cartilla Laboral Legis. 2006
Decreto 1295 de 1994
PALACIOS Martha Edilia, Salud Enfermedad y Trabajo. Ed., Grijalbo, México 2004


Elaborado por: María Helena Ballesteros S.